Vienų darbuotojų per daug, kitų – trūksta
(c) Stock.xchng archyvo nuotr.

Oficialūs statistikos duomenys rodo tam tikrų sričių darbo vietų kūrimą, o kitų – mažinimą. Patys darbo ieškantieji pastebi, kad Lietuvoje vienų sričių darbuotojų yra per daug, o kitų – kaip tik trūksta.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje dalyvavę darbuotojai ar darbo ieškantieji pastebi, kad tam tikrų sričių specialistams gauti darbą labai sudėtinga, nes tos pačios srities darbuotojų šalyje yra labai daug.

Didelis skaičius norinčiųjų gauti darbą srityje, kurios specialistų netrūksta, turi įveikti didelę konkurenciją, o kartais darbų toje srityje apskritai nesiūloma.

Patys darbuotojai mano, kad šiuo metu Lietuvoje per daug administracijos srities darbuotojų, ekonomistų, vadybininkų, teisininkų, buhalterių, pardavėjų-konsultantų.

Kai kurie apklausos respondentai kalba abstrakčiai – jų nuomone, šalyje per daug nekvalifikuotų darbuotojų arba tų, kuriems stinga kompetencijos bei žinių.

Nors kai kurių sričių darbuotojų gausybė, tačiau esama veiklos krypčių, kurių darbuotojų kaip tik trūksta. Darbdaviai tokiais atvejais susiduria su pasiūlos trūkumu, kartais renkasi netgi nepakankamai kompetentingą asmenį, nes daugiau nėra iš ko rinktis.

Apklausoje dalyvavusieji teigia, kad dabar Lietuvoje labiausiai trūksta kompetentingų medikų, analitikų, įvairių sričių inžinierių, IT specialistų, masažuotojų, kvalifikuotų statybininkų ir pan.

CVbankas.lt pasiūlymų įsidarbinti statistika rodo, kad šiuo metu šalyje daugiausia siūloma įsidarbinti paslaugų, prekybos, gamybos ir pramonės, inžinerijos bei statybos srityse.

Vilniuje labiausiai ieškoma pardavimų/realizacijos/prekybos, logistikos/transporto, paslaugų bei statybos sričių specialistų. Kaune ir Klaipėdoje darbdaviai daugiausia darbo pasiūlymų pateikia pardavimų/realizacijos/prekybos, paslaugų ir gamybos/pramonės darbuotojams.

Naujienos iš interneto

Sponsored video

Taip pat skaitykite: