Darbo skelbimas vis dar yra vienas populiariausių darbuotojų paieškos būdų. Tačiau ieškant inžinierių, automatikos, elektros, mechanikos ar kitų techninių sričių specialistų to gali ir nepakakti. Vis daugiau įmonių susiduria su atveju, kai skelbimas keletą savaičių ar net mėnesių ,,kabo” darbo paieškos svetainėje, o tinkamų kandidatų aplikacijų vis dar nėra.
Kas slypi už šios problemos: netinkamai pasirinkta darbo paieškos platforma, neviliojančiai skambantis darbo aprašymas – ar kažkas daugiau?
Darbo skelbimai pasiekia tik dalį kandidatų rinkos
Akivaizdžiausia problema – prastas skelbimo matomumas. Viešai paskelbtas darbo pasiūlymas pirmiausia pasiekia žmones, kurie aktyviai svarsto apie darbo keitimą. Tačiau kvalifikuoti inžinieriai ir techniniai specialistai dažnai jau turi darbą, todėl darbo portalų reguliariai neseka ir CV į naujas pozicijas nesiunčia.
Tai nereiškia, kad jų negalėtų sudominti kitas pasiūlymas. Naujas technologinis projektas, didesnė atsakomybė, geresnės profesinio augimo galimybės ar patrauklesnės darbo sąlygos gali paskatinti apsvarstyti pokytį. Tačiau tam darbdavys pirmiausia turi tokį žmogų pasiekti.
Dėl šios priežasties techninių specialistų paieškoje vis dažniau prireikia tiesioginės kandidatų paieškos: potencialūs darbuotojai identifikuojami pagal jų patirtį ir kompetencijas, o su jais susisiekiama individualiai. (Toks principas praktiškai padvigubina kandidatų skaičių, ką galėsite pasikalbinti atrankoje, o samda atrankose pas klientą, remiantis vidine atrankų statistika – 60 proc. pasamdomi būtent, pasyvūs kandidatai, kurie aktyviai nesidomėjo darbo pasiūlymais).
Svarbu ne tik rasti, bet ir sudominti
Net ir pasiekus tinkamą specialistą darbas nesibaigia. Žmogus, kuris pats darbo neieško, paprastai neturi stiprios priežasties keisti esamą poziciją. Todėl vien pareigų pavadinimo ir atlyginimo dažnai nepakanka.
Darbdaviui svarbu aiškiai parodyti, kuo pasiūlymas gali būti vertingas būtent tam kandidatui. Techniniams specialistams gali būti svarbūs naudojami įrenginiai ir technologijos, projektų sudėtingumas, galimybė savarankiškai priimti sprendimus, profesinio augimo perspektyvos, komanda ar būsimo vadovo požiūris.
Jeigu pasiūlymas rinkoje nėra konkurencingas, platesnė kandidatų paieška problemos neišspręs. Tokiu atveju pirmiausia verta peržiūrėti pačios pozicijos reikalavimus ir tai, ką įmonė gali pasiūlyti.
Per siauras kandidato profilis taip pat apsunkina paiešką
Techninėse pozicijose darbdaviai neretai ieško žmogaus, kuris atitiktų labai ilgą reikalavimų sąrašą: būtų dirbęs konkrečioje pramonės šakoje, naudotų tam tikras sistemas, turėtų numatytą metų skaičių patirties ir dar būtų pasirengęs dirbti konkrečioje vietovėje.
Kuo daugiau privalomų kriterijų, tuo mažesnis kandidatų ratas. Todėl prieš pradedant paiešką verta atskirti, kurios kompetencijos iš tiesų būtinos nuo pirmos darbo dienos, o kurių galima įgyti darbo metu. Kartais net ir nedidelės kandidato profilio korekcijos atveria gerokai didesnę rinkos dalį.
Konkurencija dėl kandidato prasideda dar prieš jam ieškant darbo
Techninių kompetencijų turintis specialistas dažnai gali rinktis iš kelių darbdavių, todėl įmonės konkuruoja ne tik atlyginimu. Reikšmę turi ir tai, kaip greitai komunikuojama, kiek aiškiai pristatoma pozicija ir ar pats atrankos procesas nėra pernelyg ilgas.
Jei pirmasis kontaktas užtrunka, o tarp pokalbių praeina savaitės, visuomet yra rizika, jog kandidatas per tą laiką priims kitą pasiūlymą arba apskritai praras susidomėjimą. Todėl ieškant techninio specialisto svarbus tampa visas procesas – nuo pirmojo pokalbio iki galutinio sprendimo.
Alternatyvios strategijos: kada verta kreiptis į išorinius partnerius?
Jeigu skelbimas nesulaukia tinkamų kandidatų arba ieškoma labai siauro profilio specialisto, verta peržiūrėti ne vien jo tekstą, bet ir pačią paieškos strategiją. Vis daugiau įmonių darbuotojų paiešką patiki išoriniams partneriams. Tai – ypač populiarus sprendimas smarkiai besiplečiančioms įmonėms arba technologijų startuoliams, neturintiems pakankamai resursų kandidatų paieškai.
GoDoJob orientuojasi į inžinerinių, techninių ir gamybinių pozicijų paiešką bei atranką. Ilgametė patirtis leido mūsų ekspertams ne tik išvystyti veiksmingą paieškos kanalų tinklą, bet ir perprasti rinkos niuansus: kaip pritraukti kvalifikuotus specialistus, suformuoti patrauklų darbo pozicijos įvaizdį bei kelti pačios įmonės, kaip konkurencingo darbo vietų kūrėjo, reputaciją.
Partnerio turinys
